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　　當企業(yè)團隊精神出現問題時，行遠顧問小編建議組合團隊參加拓展訓練培訓以便發(fā)現并解決團隊問題。傳統(tǒng)培訓通過單一的授課模式傳播知識，這樣的模式單一且成效不大。錦州培訓認為，人在面對實際挑戰(zhàn)時更加投入，相信這樣的培訓效果顯著。
　　拓展訓練通過項目挑戰(zhàn)的方式讓團隊融入培訓，團隊投入感顯而易見。行遠顧問對各類團隊進行培訓，有著豐富的經驗和培訓見解。在挑戰(zhàn)過程中，團隊伙伴身心投入，以親身實踐總結感悟。拓展訓練的挑戰(zhàn)表現在哪些方面呢？
　　傳統(tǒng)培訓一般是室內培訓，與日程生活環(huán)境相同。而拓展訓練一般選擇在戶外進行培訓，遠離日常喧囂，親近大自然。錦州培訓認為，這也是對團隊的一種挑戰(zhàn)，長期處于喧囂的環(huán)境，快速適應戶外環(huán)境并投入到特殊的培訓中。
　　拓展訓練是針對團隊的培訓，在日常工作中也需要團隊作戰(zhàn)。但是在拓展訓練中，每個人必須要謹記自己身處在團隊中，為團隊榮譽而戰(zhàn)。錦州培訓認為，當個人利益與團隊利益發(fā)生沖突時，優(yōu)先選擇團隊利益。這是一個團隊挑戰(zhàn)培訓，忘記個人，謹記團隊是每個參訓伙伴需要面臨的挑戰(zhàn)。
　　參加拓展訓練的團隊會面對挑戰(zhàn)項目，很多拓展訓練項目會超越個人極限甚至團隊極限。當一開始接觸項目時，團隊會覺得不可能挑戰(zhàn)，這樣的項目才是真正的挑戰(zhàn)。例如畢業(yè)墻項目中，面對4米2的畢業(yè)墻時，團隊都覺得不可挑戰(zhàn)，但最終結果大都是完美完成挑戰(zhàn)，這就是拓展訓練挑戰(zhàn)魅力所在。
　　在我們的生活中每時每刻都要面臨著挑戰(zhàn),挑戰(zhàn)現在,挑戰(zhàn)未來,更主要的是挑戰(zhàn)自己。拓展訓練提供了一個團隊挑戰(zhàn)的平臺，團隊伙伴在這個平臺上發(fā)揮自我、挑戰(zhàn)極限。