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　　當企業(yè)面試的時候，責任心是考核面試人員的標準之一。錦州培訓認為，優(yōu)秀的員工不僅對工作負責，還會對同事負責，特別是管理層要意識到自身的責任。
　　企業(yè)發(fā)現團隊存在問題后會安排培訓，拓展訓練是針對團隊的培訓，針對性強、效果顯著，是團隊培訓的最佳選擇。錦州培訓認為，拓展訓練項目可以培訓團隊各方面的素質，責任心在各個項目中都有體現，責任報數又名領袖風采，通過項目方式鍛煉團隊責任心。
　　責任對企業(yè)管理意義重大，領導層在管理團隊時不僅要知道團隊的問題，還要認識到自己的責任。領導與員工之間一直存在著矛盾，消除上下級之間隔閡也一直是企業(yè)管理的目標之一。領導和員工處于不同的角色，如何雙方學會換位思考那矛盾就迎刃而解。
　　責任報數項目中，領導承擔著團隊的責任，團隊任務失敗，領導受罰，領導與員工共同體驗努力、挑戰(zhàn)、責任的意義。工作中，是否有領導因為下屬的疏忽默默擔責任？是否也有員工因為領導的不負責而抱怨？錦州培訓認為，這就是責任心在管理中的作用，只有負責任的領導才受到下屬的尊重，一味推卸責任的領導勢必會大失人心。領導作為團隊帶頭人，要做好表率。
　　日常工作中很少有機會讓員工與領導共同奮斗，拓展訓練提供了這樣一個平臺。當因為團隊任務挑戰(zhàn)失敗而領導受罰時，這樣的場面讓人動容。也許工作中領導也在默默為大家承擔責任，這樣的一面員工很少看到。錦州培訓認為，責任感人人要有，作為企業(yè)的一份子，每個員工都要承擔一份責任，成為企業(yè)的主人翁。